产假基本工资能领到吗

女职工在休产假的时候,可以按照法律的相关规定进行。大家最关心的就是工资问题,在产假期间可以领取到基本工资,并且对于生育津贴也有这方面的规定,大家需要做好了解,下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

产假基本工资能领到吗

产假基本工资能领到吗

1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

生育津贴是什么

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

相关知识:生育津贴标准

1、假期天数:

(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;

(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);

(3) 难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费:

生育津贴(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费:

(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴:

在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

对于这个问题,广大女性职工在怀孕休产假的时候需要了解清楚,这不仅仅是关系到自己的工资收入,还有更多的一些福利待遇需要大家做好相关的了解,比如生育津贴就是其中之一希望大家能有相关的了解。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。

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