拖欠超龄老人工资, 年龄大的工人无法维权?

据媒体报道,今年已经78岁高龄的薛大爷,从2014年起就在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫。可是在2016年期间,他却只拿到了两个月的工资,至今仍有10个月的工资被拖欠。对此,阜宁县劳动部门表示,由于老人的年龄超过了法定退休年龄,不属于其受理范围,因此不能受理。。那么,薛大爷被拖欠的工资究竟该能不能讨回?超龄劳动者的权益谁来保障?

拖欠超龄老人工资, 年龄大的工人无法维权?

律师表示,2017年江苏省劳动人事争议仲裁委员会有文件明文规定:“用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情形处理。”薛大爷虽然超过法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,符合劳动关系的特征:“薛大爷他没有退休工资,也就是说他和单位形成的是劳动关系。因为存在劳动关系,应当按照《劳动合同法》的相关规定享受相关的待遇。他的月工资是1000元,在2016年阜宁地区的月最低工资标准是1400元,他的工资按照最低工资标准每月少了400元。所以他应该有两个权利:一个是其可以主张与用人单位存在劳动关系;第二个是他基于劳动关系,他的工资低于法定最低工资标准的差额权利。”

劳动者相对企业而言本处于弱势,“超龄老人”更是“弱势中的弱势”,他们的血汗钱不应被拖欠和“赖账”。故而,遇到此类劳资纠纷,劳动部门理应恪尽职守,依照法定职责为其合法权益撑腰,而不是“管不了”的态度。

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