农民工讨薪难,如何保留证据维权?

春节前后,这是农民工结算劳动报酬的高峰期,也是劳动争议的高发期,讨薪难依然是困扰农民工的难题。面对此类情况,应该如何运用法律武器来维护自身权益呢?专业劳动律师将结合实际案例为大家阐释:

农民工讨薪

案例分析:如何保留证据

甲公司(发包方)与乙公司(承包方)签订合同,将工程发包给乙公司。后乙公司将工程中的空调工程发包给史某,双方未签订书面协议。2016年12月16日,史某向陈某出具欠条,确认欠陈某空调工程工资16880元。后陈某将史某、甲公司、乙公司诉至法院,要求支付劳务费。乙公司认为因用工备案花名册、施工日志中均无陈某的姓名,陈某未在涉案工程中干活,公司与陈某之间不存在直接的劳务关系,史某向陈某出具欠条是其个人行为。陈某的工友为其工作时间、工作内容提供了证言,用工考勤表明确记载陈某的用工时间及工资标准。

法院经审理认为,合同用工备案花名册并未包含全部施工人员、施工日志所记载的时间与陈某自述在工地提供劳务的时间不一致,因此上述证据不能证明陈某为在涉案工程中提供劳务。陈某在涉案工程中提供劳务的事实有被告史某的认可,有证人的证实,且用工考勤表亦明确记载陈某的用工时间及工资标准,因此陈某在涉案工程中提供了劳务,乙公司及史某应该支付陈某相应的劳动报酬。

法官提示

在提供劳务的过程中,用工方一般不与工人签订书面劳动合同,用工时间、用工标准一般由用工方统一记载,因此一旦用工方否认劳务关系的存在,工人必须提供证据予以证明。所以提供劳务的过程中,要注意保留工资单、考勤表、记工单、工资结算表、欠条等证据,为维权保留依据。必要时,可以请工友出庭作证,维护自身的合法权益。

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