拖欠工资维权该如何举证

劳动者为用人单位提供了劳动,就有获得相应的报酬的权利,如果用人单位拖欠工资的,需要承担法律责任的,劳动者可以申请仲裁。那么拖欠工资维权该如何举证?下面来为大家介绍。

拖欠工资维权该如何举证

在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。,这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。所以,对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

以上就是相关介绍,希望对解决您的工资问题能有一定的帮助。事实上,除了对工资的举证以外,在解决劳动纠纷的过程中,还需要对劳动关系进行举证,而很多时候,对这个问题的举证一般不是那么容易的,因此,建议您在遇到此类问题时,最好是去咨询一下专业的律师,让律师为您提供有效的帮助。

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