单位没和我签劳动合同,想辞职该如何要工资?

在实际生活中,许多劳动者由于不懂法,在与用人单位建立劳动关系时,往往处于弱势地位,事后也不知道该如何维护自己的合法权益。劳动关系的确认对保护劳动者的合法权益至关重要,证明劳动关系最直接最有效的证据就是劳动合同。可是在有些情况下,单位并没有主动和劳动者签订劳动合同,该怎么办呢?不用害怕,劳动者也可以通过其他材料来确认劳动关系的存在。

单位没和我签劳动合同,想辞职该如何要工资?

我们经常遇到以下咨询场景:

Q:

您好!请问我在一家工厂上班,都工作半年了单位还没和我签劳动合同,我想辞职,单位还欠我两个月工资,我该怎么办?

A:

不要害怕,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和您订立书面劳动合同,按照法律规定,是要向您支付两倍工资的哦!

Q:

真的吗?那就是说我不仅能要回欠我的两个月工资,另外还能再要六个月工资吗?可是万一单位不承认咋办呀?

A:

对的。不过您要注意保留工牌、工服、工资条等东西,这些也可以作为您和单位之间存在劳动关系的证据哦!

Q:

我要怎么向单位要呢,直接去法院告他们吗?

A:

你们可以先协商;协商不成,您可以在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服才能提起诉讼。

相关法律规定:

《劳动合同法》第八十二条:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系的确认是保障劳动者权益的前提条件,同时也是企业法律风险防范的重要内容。无论是劳动者,还是用人单位,都应该增强法律意识。劳动者要学会运用合法的途径来维护自己的权益,而不是采用极端手段。企业也要遵守劳动法律法规,规范劳动人事工作,做好风险防范,以防造成更大的损失。

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