劳动合同到期单位不续签?员工可以要求补偿!

劳动合同都是有期限的,一般在劳动合同期限届满的时候,劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但在生活中,有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了,员工也失去了生活来源,那么此时员工会得到补偿吗?有补偿又该怎样计算呢?

劳动合同到期单位不续签?员工可以要求补偿!

劳动合同到期不续签怎么处理?

劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    延伸阅读:
  •     投资人变更是否影响原劳动合同履行?
  •     劳动合同中哪些情况可以约定违约金?
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