签订劳动合同后工作几天可以辞职吗

生活中有的职员在签订劳动合同之后,工作几天就反悔了,想离职,那么此时可以提出辞职吗?

签订劳动合同后工作几天可以辞职吗

【案例】

小张初入职场,在单位的劳动合同上面已经签字,但是单位没有签字,也没有盖章,更没有给小张合同,小张做了两天的工作不想做了,于是小张有疑问了,我要赔偿吗,需要些离职报告吗?我还可以和别的公司签订合同吗?

【律师分析】

小张应该催告一下用人单位是否签订了劳动合同,如果单位拒绝签字盖章并返还给你一份,那么小张就可以以合同未成立为由离开,但是如果用人单位签字盖章并交给你一份的话,那么小张就应当按照劳动合同法的规定,履行合同中的相关内容。根据我国《劳动法》中第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”。透过该条法律规定,确定了劳动者在工作中有辞职的权利,但是也有他提前通知用人单位的义务。因此,如果因为自己的离职没有给用人单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,那么这种情况下是不比支付劳动违约金的。

    延伸阅读:
  •     投资人变更是否影响原劳动合同履行?
  •     劳动合同中哪些情况可以约定违约金?
  •     劳动者能否同时与两个用人单位建立劳动关系
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