没有签订劳动合同可以随时离职吗

现实社会中,员工入职以后不与员工签订劳动合同或者是一年后才签订劳动合同的公司不少,这是违法行为。那么作为员工如果公司没有签订劳动合同可以随时离职吗?下面让蜀律网小编来为大家介绍。

没有签订劳动合同可以随时离职吗

一、没有签订劳动合同可以随时离职吗

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除,不用提前30天。

没有签订劳动合同可以随时离职吗

二、没签劳动合同主动辞职有补偿吗?

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

据此如果没有签订劳动合同我们可以随时离职并且要求经济补偿,但小编在此建议大家离职还是要告知公司做好交接工作,其与法律无关。同时提醒如果要劳动仲裁一定要注意收集相关证据,证明事实劳动关系。

    延伸阅读:
  •     投资人变更是否影响原劳动合同履行?
  •     劳动合同中哪些情况可以约定违约金?
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