公司搬迁,员工解除合同能否获补偿

公司搬迁,员工解除合同能否获补偿

【案例】

周某曾在连云港某电子有限公司任操作工班长。去年 5 月 11 日,公司因发展需要将产线搬迁,并通知他会安排厂车免费接送。如果因为个人原因无法到新厂区上班的员工,可以选择到原厂址附近上班,但只能转岗 , 待遇不变。周某于 5 月 18 日向公司发出解除劳动关系通知书后,再没有到公司上班。随后周某请求调解:1. 要求公司支付工作三年期间的工作日、双休日加班工资 70200 元。2. 要求公司支付其经济补偿金 13380 元。

调解人员认为,单位有自主经营权,其因生产发展的需要而将生产线整体搬迁是企业正常经营行为。作为变更地址的补救措施,公司提出了三条解决措施。特别是第三种解决途径,虽然电子公司没有明确"可以解除劳动合同"是由申请人提出解除劳动合同,还是属于双方协商一致解除劳动合同,但本着公平合理的原则,无论是周某选择了换地点上班或者从事与原岗位不同的新岗位,都会对周某产生一定不利影响,且该公司也明确向周某提出"可以解除劳动合同",故周某选择解除劳动合同应理解为双方协商一致解除劳动合同。电子公司应支付经济补偿金。在调解下,双方达成协议。由电子公司支付周某加班工资、经济补偿金等各项费用共计 15000 元。

【律师说法】

《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

工作地点是劳动合同的必备条款,变更工作地点应属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的,可以达成补充协议,如果双方协商不一致的,应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。

    延伸阅读:
  •     投资人变更是否影响原劳动合同履行?
  •     劳动合同中哪些情况可以约定违约金?
  •     劳动者能否同时与两个用人单位建立劳动关系
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