签了合同没上班劳动关系成立吗

签了合同没上班劳动关系成立吗

法律咨询】

经单位试用三个月后,章某与我们单位签订了劳动合同。但之后,章某并未到单位上过班,也未领取过工资,单位也没有与其解除劳动合同。后单位集资建房,章某要求确认其与单位的劳动关系。请问,签了合同未上班,劳动关系是否成立?

【律师解答】

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。据此可以看出来,劳动关系并不是双方签了劳动合同就存在的,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系,我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中的章某与单位仅签订了劳动合同,所以如果认定其与该单位存在劳动关系显然是不适合的。一般情况下,确认劳动关系应该从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面确立:第一,主体上,单位和劳动者都要符合法律、法规的规定;第二,劳动者

受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;第三,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议,与劳动关系并不能画等号。

实践中,劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系,在解聘劳动者的时候单位主张双方不存在劳动关系,这种主张法院是不支持的,只要双方存在实际劳动关系,劳动者就可以主张自己的相关权利。综上,章某与用人单位之间不存在实际劳动关系,劳动关系不成立。

    延伸阅读:
  •     投资人变更是否影响原劳动合同履行?
  •     劳动合同中哪些情况可以约定违约金?
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