劳动合同到期单位不续签怎么办

劳动合同到期单位不续签怎么办

固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手丁引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。

如果单位提出不再续签劳动合同,那么单位需要向劳动者支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月的工资。

注意:如果劳动者已经已经连续签订过两次劳动合同了,或者连续工作十年的。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,需要支付劳动者双倍的赔偿金,即工作1年支付2个月工资。

如果单位提出续签但是要求降低员工工资或者调岗的话,劳动者也可以拒绝续签并要求单位支付经济补偿金。

    延伸阅读:
  •     投资人变更是否影响原劳动合同履行?
  •     劳动合同中哪些情况可以约定违约金?
  •     劳动者能否同时与两个用人单位建立劳动关系
    • 推荐阅读
      【法律咨询】 我们公司因亏损,原有的5名股东中有3人退出经营,另吸收4人为股东,并增加了500万元投资,办理了变更手续
      热门精选
      最近更新
      在婚姻的冲突中,我们应该用非攻击的方法来表
      在校园暴力犯罪中,杀人要被判刑,法律依据是
      在当今的社会中,网络和通讯技术也在高速的发