试用期合同属于劳动合同吗?

生活中,有些公司可能会签订试用期合同,员工有业绩了并通过考核才签订正式的劳动合同,那么试用期合同属于劳动合同吗?下面让蜀律网小编来为大家介绍。

试用期合同属于劳动合同吗?

试用期合同也是正式劳动合同。

《劳动合同法》规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

劳动合同只能预定一次试用期,并且不能单独约定试用期,入职一个月之类必须签劳动合同,合同约定合同年限及试用期长短,其实规定一个月之类,就是在帮助企业解决流动性的问题,作为HR或者是管理者,通过一段时间的观察就能够把握新人的状态,是走是留也能够有个基本的考核了,再说签了合同的员工离职没啥影响,只不过是增加了企业的用纸成本和签约时间成本而已。

另外签订劳动合同,当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(2)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;(4)满三年的,试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。

以上就是相关内容,希望对大家有所帮助。如果您还有其他法律疑问,欢迎在线咨询我们的律师。

    延伸阅读:
  •     投资人变更是否影响原劳动合同履行?
  •     劳动合同中哪些情况可以约定违约金?
  •     劳动者能否同时与两个用人单位建立劳动关系
    • 推荐阅读
      【法律咨询】 我们公司因亏损,原有的5名股东中有3人退出经营,另吸收4人为股东,并增加了500万元投资,办理了变更手续
      热门精选
      最近更新
      在婚姻的冲突中,我们应该用非攻击的方法来表
      在校园暴力犯罪中,杀人要被判刑,法律依据是
      在当今的社会中,网络和通讯技术也在高速的发