试用期期间单位是否应该给员工保险

在做一份新工作的时候,往往要经历一段试用期,在这段试用期里面,员工享受到的待遇会比正式员工低很多,特别是保险问题,许多公司都不会给试用期员工购买保险。那么试用期公司到底该不该给员工买保险呢?下面让蜀律网小编来为大家解答。

试用期期间单位是否应该给员工保险

试用期有保险吗?

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

首先根据劳动法的规定,单位不得单独和劳动者签订只有试用期的合同。所以单位只跟你签订了试用期合同的话,这个合同也算正式合同。

其次,对于社保,不管是在试用期还是正式期,单位都是法定的义务缴纳人。你代缴的社保,可以问单位要,从你工作日开始。当然,社保自己也有缴纳的部分,但大部分应由单位来缴纳的,一般个人是缴纳工资的11%左右,单位缴纳工资的37%左右!对于单位部门,你是可以要求单位返还的。

如果单位让你缴纳,且不补偿给你的,你首先可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位支付问你收取的社保欠款。

以上就是相关内容,希望对大家有所帮助。如果您还有其他法律疑问,欢迎在线咨询我们的律师。

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