非法雇佣童工受伤如何赔偿

非法雇佣童工不属于合法劳动关系,发生事故也不构成合法工伤事故。那么非法雇佣童工受伤如何赔偿呢?下面让蜀律网小编来为大家介绍。

非法雇佣童工受伤如何赔偿

非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿具体包括:

一、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费:按上年度职工月平均工资标准确定。

二、(造成伤残的)

一次性赔偿金根据不同的伤残等级按以下标准计算:

一级伤残的为赔偿基数的16倍;

二级伤残的为赔偿基数的14倍;

三级伤残的为赔偿基数的12倍;

四级伤残的为赔偿基数的10倍;

五级伤残的为赔偿基数的8倍;

六级伤残的为赔偿基数的6倍;

七级伤残的为赔偿基数的4倍;

八级伤残的为赔偿基数的3倍;

九级伤残的为赔偿基数的2倍;

十级伤残的为赔偿基数的1倍。

★以上所称赔偿基数为:单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、(造成死亡的)

(1)一次性赔偿金=一年度全国城镇居民人均可支配收入×20

(2) 丧葬补助等其他赔偿金=一年度全国城镇居民人均可支配收入×10

四、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为:

(1)医疗费:按100%享受。

(2)停工留薪期工资:按国家规定享受,但一般不超过12个月,最长24个月,在此期间的护理由用人单位负责。

(3)住院伙食补助费:按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

(4)转院费用:按本单位因公出差标准享受。

(5)生活护理费:依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理:按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

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