被派遣劳动者发生工伤事故,如何维权?

劳务派遣用工是近年来兴起的一种用工形式,是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位(即接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。那么如果劳务派遣发生工伤事故应该怎么办呢?下面通过一则案例为你分析相关法律规定。

被派遣劳动者发生工伤事故,如何维权?

原告宫某因为一起工伤案件将工作所在地人力资源和社会保障局劳务告上法庭,下面简要概括事情经过。某人力资源服务有限公司A坐落于A县,某公司B坐落于B县。两公司于2012年11月签订劳务派遣协议,原告宫某系A公司派遣至B公司的劳务派遣人员。A公司为原告宫某发放工资,并在A县社保中心为原告宫某缴纳了工伤保险。2015年1月,原告在B县去B公司上班途中发生交通事故受伤。原告宫某于2015年3月向被告即B县人力资源和社会保障局劳务提出工伤认定申请,被告于2015年3月9日受理后,于2015年4月1日以“宫某是B公司使用的A公司的劳务派遣人员,A公司已在A县为宫某缴纳工伤保险,原告应在参保地享受工伤保险待遇”为由,作出工伤认定终止决定。原告宫某不服遂提起诉讼,请求依法撤销被告作出的工伤认定终止决定,并责令被告重新作出工伤认定决定,认定原告所受伤为工伤。当地人民法院经过审理查明,判决驳回原告宫某的诉讼请求。

律师认为,宫某应该向A公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定,劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。A公司在A县社保中心为原告宫某缴纳了工伤保险,所以宫某发生工伤事故,应向派遣单位所在地A县社会保险行政部门提出工伤认定申请。除此之外,《劳务派遣暂行规定》第八条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

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