提前下班途中死亡能否认定工伤

现实中,法律中作出特殊的规定,如果劳动者在上下班过程中出车祸,并不是劳动者一方承担全部或主要责任,则应当认定为工伤。那么,劳动者提前下班出车祸属于工伤吗?下面让蜀律网小编来为大家解答。

提前下班途中死亡能否认定工伤

提前下班途中死亡能否认定为工伤?

在判断意外事故是否构成工伤的时候,只需要看事故中劳动者是否需要承担主要或全部责任,当然这也要求事故是发生在劳动者上下班途中,但并没有对上下班的时间做出规定。因此劳动者及时提前下班出车祸的也是属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据上述规定,应当认定提前下班发生交通事故算工伤

违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理,单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则,违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。

一般来讲,《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜在危险,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。

综合上述,小编整理有关认定工伤的相关内容,希望对大家有所帮助。更多问题可以咨询我们的在线律师。

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