60岁以上工伤赔偿标准

公司中工作的员工一般情况都是还没有退休的员工,如果说是60岁以上的员工在公司中工作的话,出现了工伤,这种情况的赔偿标准是如何规定的?

60岁以上工伤赔偿标准

年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。

在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能劳务关系,由于不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。

受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以可以向用人单位主张赔偿。

年龄到了60岁以上的话,那么一般情况不是属于的劳动法保护的对象,因为对方已经到了退休年纪,对这种情况的工伤补偿就没有,具体的赔偿事项,还要依据合同的内容进行确定。

    延伸阅读:
  •     社保中心:代缴社保发生工伤不赔!法院:不可
  •     矿山事故死亡赔偿多少钱
  •     2018年四川省工伤赔偿标准
    • 推荐阅读
      代缴社保现象在实务中很常见,但代缴社保合法性如何,用人单位委托第三方代缴社保是否存在法律风险?下面这个案例,一
      热门精选
      最近更新
      在婚姻的冲突中,我们应该用非攻击的方法来表
      在校园暴力犯罪中,杀人要被判刑,法律依据是
      在当今的社会中,网络和通讯技术也在高速的发