学生实习受伤,能否认定为工伤?

近年来,许多学生选择具有高就业率的职业院校就读,而实习环节因为是职业教育不可或缺的环节,加之职业院校学生年轻、好动以及缺乏经验等特点,使学生在实习过程中遭遇到许多风险的挑战。职业院校学生实习伤害事故多集中发生在机械伤害、跌倒摔伤、交通事故三方面。那么学生实习期间受伤能不能认定为工伤呢?下面小编整理了相关资料,供大家参考。

学生实习受伤,能否认定为工伤?

一、关于实习生与用人单位的关系认定

实习生在用人单位的实习,一般包括三种:

(1)就业型实习。是指已经达到法定劳动年龄的大学生,为今后在某用人单位工作而在该单位进行了解锻炼实习,可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。在就业型实习情况下,大学生往往会与实习单位签订实习协议。用人单位为见习者提供必要的工作、生活条件,发放不低于当地最低工资标准的见习工资。

(2)培训型实习。作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习。该种实习应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业。为了解决实习生的实习过程中发生伤害事故的处理,一般应由接受实习生的用工单位与学校、实习生签订实习协议,就实习期间的责任承担在合同中约定。

(3)勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动,大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。我们认为,勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间存在劳务关系,相互之间的权利义务由合同法调整,不属于劳动关系。

二、关于实习生受伤是否属于工伤的认定

只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。在劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系。按这个标准,受伤的实习生的身份仍是学生而不是劳动者。所以,其在实习期间因工作造成的人身伤害,无法认定为工伤。

虽然实习生受伤不能认定为工伤,但并不因此必然免除用人单位的责任承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生有权向公司主张赔偿。

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