试用期工作中受伤能否认定工伤

正式员工在工作期间意外受伤的话,可以认定工伤由企业进行负责相信很多朋友都知道。但是,如果还没有与公司签订正式的劳动合同,尚处于试用期期间,意外受伤也可以认定为工伤吗?下面让小编来为大家介绍。

试用期工作中受伤能否认定工伤

首先,法律规定员工做工伤认定应具备以下条件:

1、员工遭到工作事故伤害;

2、员工与公司存在劳动关系;

3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

以,试用期内的员工,同时具备以上的条件的话,那么即可以去做工伤认定。

其次,公司尚未给员工购买工伤保险,但申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门会受理。

员工在试用期间,有些刚进去的,公司可能不会立即购买工伤保险。并且,实践中,有些公司担心员工在试用期间离职,所以会只购买商业保险等。

不过,不管公司是否按规定及时购买工伤保险,受到事故伤害的员工满足以上条件的,就可以去做工伤认定。

最后,在试用期间尚未签订劳动合同的,员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的,可以提供以下证据证明:

1、工资卡、工资条;

2、职工花名册;

3、“工作证”、“工牌”等证件;

4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;

5、公司的考勤记录;

6、其他同事的证言;

7、向公司报销费用的单据;

8、网购物品邮寄到公司的快递底单;

9、信用卡邮寄地址为该公司的账单;

10、公司的“员工入职通知书”等。

因此,试用期间遭受工伤后,员工要及时去做工伤认定,经确认为工伤的话,就可以享受工伤待遇。若是公司不进行工伤赔偿,严重损害员工的劳动权益的话,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

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