被迫主动辞职能否获得赔偿

被迫主动辞职能否获得赔偿

【案例】

王某与天津某文化传播公司于2008年建立劳动关系,公司聘用王某为该公司运营主管,月工资8000元。2012年1月起因公司经营不善,每月仅发放王某工资1500元。2012年4月初王某以公司长期拖欠工资为由提出辞职,并要求公司在为其办理离职手续时全额补发工资,支付经济补偿金。双方为此产生争议,公司在辩称因王某属于自行辞职,故无权向公司追索经济补偿金。王某的仲裁申请会得到支持吗?

【律师释法】

劳动合同法》第三十七条中规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般所谓“劳动者主动辞职”,指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因为公司一直长期拖欠其相应的工资,那么王某可以依据《劳动合同法》第38条第2款的规定,公司长期拖欠公司员工工资,公司员工可以以此规定来解除劳动合同。那根据《劳动合同法》第46条第2款的规定以及第1款的规定劳动者可以在拖欠工资的情况下要求公司额外承担相应的经济补偿金即一年按一个月的方式来进行计算,因为劳动者从2008年开始工作,那么到2012年,正好是四年多的时间,应该是按四年的经济补偿金来进行主张,所以王某的主张是合法的,有依据的。

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